三星拟定2030年建成“无人工厂” 解决韩国严重人力短缺问题

财联社8月2日讯（编辑 周子意）世界顶级内存芯片制造商三星电子正计划建造一座“无人工厂”，无人工厂以解决因“人口悬崖”造成的星拟人力短缺问题，此举或为韩国主要制造商开辟先河。定年短缺

据媒体周一（1日）援引业内人士的建成解决消息称，三星最近成立了一个工作组，韩国计划最早在2030年前将关键工厂打造成“无人工厂”，严重工厂内所有生产过程都将使用自动化机器来进行操作。人力

需要指出的问题是，“无人工厂“并不是无人工厂在没有人力的情况下运营，而是星拟指工厂仅需要最低限度的管理人员，至于抛光、定年短缺配管和焊接等生产流程，建成解决机器将取代人工。韩国

人口下降引发的严重担忧

三星公司一位高管表示，鉴于韩国人口下降，人力预计可用的人力将在未来10年内大幅减少。

受到新冠疫情影响，该国出生率和移民率急剧下降，韩国2021年的总人口出现自有数据以来的首次下降。

截至2021年11月1日，韩国的人口下降了0.2%至5170万，劳动年龄人口下降了0.9%。

业内消息人士称，这可能会导致大型公司争夺人力，增加劳动力支出和相关成本风险。

削减生产工人 增加研发人员

“为了成本效益，我们需要减少对生产工人的依赖，”三星的另一位高管表示，“我们计划只用机器或来运营工厂。

该公司的目标是尽量减少雇用生产线上的工人，但增加半导体业务的人员，例如存储器和系统芯片、人工智能和软件等领域，这些领域研发人员的增加将对其整体业务有利。

自2018年以来，三星每年都在减少其全球员工人数。去年，它在全球拥有26.6万名员工，低于2020年的26.7万人、2019年的28.7万人、2018年的30.9万人。

业内人士分析称，三星电子的这一计划表明，在制造业中人力并不是核心竞争要素。

有利有弊

三星、现代、LG电子等韩国主要企业也开始效仿苹果等大型跨国企业的战略模式，即以较少的员工获得了巨额利润。机器人技术的发展、结合传感技术和机器学习，也为智能工厂提供了前提条件。

举例来说，韩国智能能源公司LS Electric Co．在当地工厂的生产线上，目前平均只需要1.5名员工，10年前需要15名员工。

据市场研究公司MarketsandMarkets预计，到2026年，全球工业机器人市场规模将从去年的141亿美元增长一倍多，达289亿美元。

以目前的技术，将工厂转化为无人工厂没有太多的技术风险，但无疑会导致许多生产线工人失业，这一举措将降低韩国整体就业率。

一位消息人士表示，将现有工厂改造为无人工厂并不困难，但考虑到现有生产工人的反对，还没有人敢这样做。

不过也有消息人士表示，考虑到人口减少，此类担忧可能会逐步消失。

(责任编辑：知识)